เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2564 Hitachi Asia ได้จัดการประชุมอภิปรายเรื่องความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง (Diversity & Inclusion) ขึ้นเป็นครั้งแรก โดยมุ่งเน้นที่หัวข้อ “การกำหนดแนวทางเพื่อความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของพนักงาน – ความท้าทายและประโยชน์”
ในช่วงการประชุมแบบมีปฏิสัมพันธ์ ผู้เข้าร่วมการประชุมได้แก่ Ms. Carrie Tan, Mr. Shamil Zainuddin, Mr. Patrick Zhao, และ Mr. Tang Chay Wee ได้ร่วมกันแสดงข้อมูลเชิงลึกของแต่ละท่านซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งเกี่ยวกับการสร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่ยอมรับความแตกต่าง วิธีการหลีกเลี่ยงประเด็นปัญหาต่าง ๆ เช่น การทำแบบพอเป็นพิธี (tokenism) ตลอดจนกลยุทธ์ในการรักษาพนักงานแบบยั่งยืน โดยผู้เข้าร่วมประชุมยังมีส่วนในการถามและตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่บริษัทจะสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีการยอมรับความแตกต่างร่วมกันท่ามกลางความคิดที่เป็นอคติซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวที่ถือเป็นความท้าทาย
แม้ว่าจะไม่สามารถมาเข้าร่วมประชุมได้ด้วยตนเอง แต่ Ms. Lorena Dellagiovanna ซึ่งเป็น Chief Diversity and Inclusion Officer ของเราก็ได้ส่งบทสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้ล่วงหน้าเพื่อแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับแนวทางของกลุ่มบริษัท Hitachi ในด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง และกล่าวถึงความท้าทายด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่สำคัญซึ่งแพร่หลายในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ นอกจากนี้ Ms. Lorena ยังได้ให้กำลังใจและคำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางเรื่องความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างต่อไปในภายหน้า
ตลอดการประชุมครั้งนี้ เพื่อนร่วมงานจากกลุ่มบริษัทHitachi หลายท่านในภูมิภาคอาเซียนได้รับประโยชน์อย่างมากจากข้อมูลเชิงลึกของผู้เข้าร่วมประชุมทุกท่าน โดยพวกเราจะร่วมมือกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านวิสัยทัศน์เกี่ยวกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างให้จงได้