Hitachi ingin mendorong pertumbuhan dan potensi baik dalam kehidupan profesional maupun kehidupan pribadi karyawan kami. Kami percaya pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan yang mendorong inovasi dan kolaborasi di seluruh departemen dan generasi yang berbeda. Untuk mencapai hal ini, HAS-TH memperkenalkan konsep “Serious Leisure”.
Serious Leisure berarti mengubah hobi pribadi menjadi alat untuk pengembangan pribadi dan pengembangan profesional. Serious Leisure menggambarkan aktivitas yang sangat disukai karyawan dan karyawan secara rutin menginvestasikan waktu dan tenaga hingga mereka memiliki pengetahuan dan kemampuan yang memadai. Pendekatan ini timbul dari motivasi internal dan keinginan bebas karyawan untuk mewujudkan minat mereka di luar tempat kerja.
Karena pandemi COVID-19, kami mengalami penurunan interaksi tatap muka dan tingkat keterlibatan karyawan. Untuk mengatasi hal ini, kami telah memprakarsai sebuah proyek untuk mendorong kolaborasi di antara para karyawan kami yang bekerja dari rumah. HAS-TH memberikan dukungan melalui pertanyaan pembinaan dan rencana pengembangan untuk membantu karyawan mengubah hobi mereka menjadi kegiatan Serious Leisure.
Karyawan dengan minat yang sama dapat membentuk tim dan mendirikan klub di HAS-TH. Pada April 2022, tiga klub disetujui oleh Serious Leisure Committee setelah proses pitching (yaitu proses mempresentasikan ide bisnis kepada berbagai pihak) dan sejak saat itu mereka berpartisipasi secara aktif. Kami yakin Serious Leisure akan membantu menumbuhkan ikatan hubungan yang lebih erat di antara kolega kami dan meningkatkan kolaborasi di seluruh perusahaan kami.
Para Pemain Badminton for Life Club berpose untuk foto bersama setelah pertandingan
Para Pemain Badminton for Life Club berpose untuk foto bersama setelah pertandingan
Anggota Digger Club memamerkan kreasi ramah lingkungan mereka
Anggota My Little Club dengan secercah kegembiraan mereka
