เข้าร่วมสมัครเพื่อลุ้นรับรางวัลเงินสดสูงถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ หากคุณทราบว่ามีโครงการใดที่มีคุณสมบัติของ DEI โดยมีความพิเศษหรือความคิดริเริ่มที่หลากหลาย คุณสามารถเสนอชื่อ และ ส่งผลงานของคุณเพื่อเข้าร่วมโครงการ IYGA2022 ได้
สวัสดีครับ ผมชื่อ Tang Chay Wee ตำแหน่ง COO (Chief Operating Officer) ของ Hitachi Asia Ltd. และเป็น DEI Regional Leader ของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งผมจะมาตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับ DEI
คุณประหลาดใจไหม ที่ไม่ได้เป็นคนญี่ปุ่นแต่ได้รับเกียรติให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงกลุ่มบริษัทญี่ปุ่น
- ผมประหลาดใจมากตอนที่บริษัทติดต่อผมครั้งแรกในพ.ศ. 2555 แต่ Hitachi ก็ทำกิจกรรม DEI มากว่า 20 ปีแล้ว
- นอกจากเป็น COO ของ Hitachi Asia Ltd. ผมยังมีตำแหน่งเป็นกรรมการอีกสองสามบริษัทในกลุ่มบริษัทของเราด้วย
DEI คืออะไร
- ความหลากหลาย ความเสมอภาค และความเป็นหนึ่งเดียว
- สถานที่ที่ต้อนรับผู้คนซึ่งได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและรู้สึกได้เป็นส่วนหนึ่ง
ความเสมอภาคคืออะไร
- การจัดการกับความต้องการของพนักงาน ตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละคน
- หากเพื่อนร่วมงานที่มีความพิการทางร่างกายต้องการความช่วยเหลือในการเข้าไปยังที่ทำงาน เราต้องจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของเราสามารถเข้าไปยังที่ทำงานได้
- เพื่อนร่วมงานบางคนอาจต้องไปส่งลูกที่โรงเรียนหรือพาพ่อแม่ไปโรงพยาบาล
- การจัดชั่วโมงทำงานที่สามารถยืดหยุ่นได้ จะทำให้พนักงานสามารถมาทำงานในเวลาที่สะดวกขึ้นและปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- เราจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับความต้องการของแต่ละบุคคล เพื่อรับฟัง เคารพ และรวมพวกเขาให้เป็นส่วนหนึ่งของ Hitachi เพราะ Hitachi เป็นสถานที่สำหรับทุกคน
ทำไม DEI จึงสำคัญ
- เพราะเป็นสิ่งถูกต้องที่ควรทำ
- DEI ช่วยให้เรามีส่วนร่วมและเข้าใจปัญหาของลูกค้าและความท้าทายของสังคมได้ดียิ่งขึ้น
- ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกมีส่วนร่วมและเชื่อมโยงพวกเขาให้รู้สึกว่า Hitachi เป็นอีกหนึ่งครอบครัวใหญ่ของพวกเขา
- นำทุกคนมารวมกันและดึงดูดคนที่ดีที่สุด ให้เข้าร่วมงานกับเรา เพื่อเป็นองค์กรที่มีการยอมรับความหลากหลาย และแข็งแกร่งกว่าองค์กรที่เป็นรูปแบบเดียวกันทั้งหมด
Hitachi กำลังทำอะไรเพื่อปรับปรุง DEI
- Hitachi อยู่เบื้องหลังการทำกิจกรรม DEI มาโดยตลอด
- ผู้บริหารกำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มความเสมอภาคในการแสดงออกทางเพศ เชื้อชาติ และวัฒนธรรม
- เรามีผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงและไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นเพิ่มมากขึ้น โดยดำรงตำแหน่งที่มีความสำคัญ และมีความรับผิดชอบมากขึ้นเช่นเดียวกับตัวผม
พวกเราที่เหลือจะทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุง DEI
- เราต้องการให้ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งบนเส้นทางของ DEI เส้นนี้โดยเริ่มต้นจากที่บ้าน
- เรามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งโดยการคำนึงถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคล เราต้องให้การยอมรับเพื่อนร่วมงานในด้านความทุ่มเทและความสามารถ ไม่ใช่อายุ เพศ หรือเชื้อชาติ
- เมื่อเรายอมรับความหลากหลาย เราจะสามารถรวมกันเป็นทีมเพื่อแก้ไขปัญหาทางสังคมที่แท้จริงและความท้าทายของลูกค้าได้ และนั่นคือการส่งต่อพลังบวก
มีวิธีใดอีกบ้างที่เราสามารถส่งเสริม DEI
- ไม่มีวิธีใดจะดีไปกว่าการเล่าเรื่องของคุณเองเกี่ยวกับ DEI
- สำหรับ IYGA2022 เราจะมอบรางวัล Special Recognition Award ให้แก่โครงการที่ประสบความสำเร็จในการแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่แท้จริงของ DEI โดยใช้ความสามารถพิเศษหรือความคิดริเริ่มที่แตกต่าง
- ส่งกิจกรรมของคุณเพื่อเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานได้เข้าร่วมโครงการริเริ่มด้าน DEI ของคุณ
- ผมบอกรึยังว่า คุณสามารถชิงรางวัลเงินสดจากกิจกรรม IYGA 2022 ได้ ซึ่งผมชนะมาสองครั้งแล้ว
- ส่งผลงาน IYGA ของคุณได้ที่ลิงค์นี้: https://www.hitachi.asia/IYGA/downloads.html
