Dapatkan kesempatan untuk memenangkan uang tunai hingga 20.000 US Dollar! Jika Anda mengetahui proyek yang telah mewujudkan nilai-nilai DEI dengan memiliki beragam bakat atau inisiatif, Anda dapat menominasikannya dan/atau mengirimkan entri untuk proyek Anda sendiri untuk IYGA2022!
Halo, saya Tang Chay Wee. Saya COO (Chief Operating Officer) Hitachi Asia Ltd. dan juga DEI Regional Leader Asia Tenggara. Saya di sini untuk menjawab beberapa pertanyaan Anda seputar DEI.
Apakah Anda terkejut menjadi seorang eksekutif puncak dari kalangan non-Jepang di sebuah konglomerat Jepang?
- Saya sangat terkejut saat pertama kali mereka mendekati saya pada tahun 2012, tetapi, Hitachi telah terlibat dalam kegiatan DEI selama lebih dari 20 tahun.
- Selain sebagai COO Hitachi Asia Ltd., saya juga memegang beberapa jabatan direktur di beberapa perusahaan grup kami.
Apa itu DEI?
- Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi
- Tempat dimana orang-orang disambut, diperlakukan setara dan merasa disertakan.
Apa itu Kesetaraan?
- Mengatasi kebutuhan individu pekerja berdasarkan keadaan unik mereka sendiri.
- Jika rekan kerja penyandang disabilitas membutuhkan bantuan untuk mengakses tempat kerja, kami perlu menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk memastikan mereka dapat melakukan itu dengan efisien.
- Beberapa rekan kerja mungkin perlu mengantarkan anak mereka ke sekolah atau orang tua mereka ke rumah sakit.
- Dengan menyediakan jam kerja yang fleksibel, mereka dapat datang pada waktu yang lebih nyaman dan melakukan tugas mereka dengan lebih efisien.
- Kita perlu menyesuaikan kebutuhan individu sehingga setiap orang akan didengar, dihormati, dan disertakan karena Hitachi adalah tempat untuk semua orang.
Mengapa DEI penting?
- Ini adalah hal yang seharusnya dilakukan!
- DEI membantu kami untuk lebih terlibat dan memahami persoalan pelanggan dan tantangan masyarakat.
- DEI memberdayakan rekan kerja kami untuk merasa lebih terlibat dan terhubung sebagai Satu Keluarga Besar Hitachi.
- Menyatukan semua orang dan menarik orang-orang terbaik untuk bergabung dengan kami, karena organisasi yang merangkul keberagaman lebih kuat daripada organisasi yang homogen.
Apa yang Hitachi lakukan untuk meningkatkan DEI?
- Hitachi telah terlibat dalam kegiatan DEI di belakang layar.
- Kami bekerja menuju representasi gender, kebangsaan dan budaya yang lebih seimbang di posisi eksekutif.
- Kami memiliki lebih banyak eksekutif wanita dan non-Jepang dari sebelumnya, yang mengambil kedudukan penting dan memiliki tanggung jawab yang lebih berat, sama seperti saya.
Apa yang bisa kita lakukan untuk meningkatkan DEI?
- Kami ingin semua orang ikut berperan dalam perjalanan DEI ini mulai dari rumah.
- Mari menjadi inklusif dengan mempertimbangkan perbedaan individu. Kita harus mengakui rekan kerja kita atas kontribusi dan kompetensi mereka, bukan berdasarkan usia, jenis kelamin, atau kebangsaan mereka.
- Ketika kita merangkul keberagaman, kita dapat bersatu sebagai sebuah tim untuk memecahkan persoalan sosial yang nyata dan tantangan pelanggan. Dan itulah yang namanya mendorong kebaikan.
Apa saja cara lain yang dapat kita lakukan untuk mempromosikan DEI?
- Tidak ada cara yang lebih baik selain menceritakan kisah Anda sendiri tentang DEI.
- Untuk IYGA2022, kami akan memberikan Penghargaan Pengakuan Khusus untuk proyek-proyek yang telah berhasil menunjukkan nilai-nilai DEI yang sebenarnya dengan memiliki berbagai jenis bakat atau inisiatif.
- Kirimkan aktivitas Anda dan dorong rekan kerja lain untuk bergabung dengan Anda dalam inisiatif DEI Anda.
- Apakah saya menyebutkan bahwa Anda dapat memenangkan hadiah uang tunai yang menarik? Saya memenangkannya dua kali!
- Kirim masukan IYGA Anda di tautan ini: https://www.hitachi.asia/IYGA/downloads.html
