นโยบายสถานที่ทำงานสำหรับทุกคนของ Hitachi เปิดโอกาสให้ผู้หญิงทำงานอย่างไรบ้าง

เราได้พูดคุยกับ Ms Alice Po ตำแหน่ง General Manager วัย 51 ปี ของ Value Integration Group (ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง) ซึ่งจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Chief Procurement Officer (CPO) for the Global Market ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2567 เธอเล่าให้เราฟังถึงความท้าทายในการเป็นคุณแม่ที่ทำงานไปด้วย และเล่าถึงนโยบายสถานที่ทำงานสำหรับทุกคนของ Hitachi ว่าช่วยให้เธอจัดสรรเวลาทำงานและครอบครัวให้เหมาะสมได้อย่างไร

ทำไมคุณถึงได้มาร่วมงานกับ Hitachi และค่านิยมส่วนตัวของคุณสอดคล้องกับงานของคุณอย่างไร

ฉันต้องการทำงานที่กระทรวงการต่างประเทศในตอนแรก แต่ที่นั่นต้องมีความสามารถด้านภาษามลายูขั้นสูงสำหรับใช้ในการทำงาน เนื่องจากฉันเรียนวิชาเอกธุรกิจระหว่างประเทศ (ปริญญาตรีและปริญญาโท) ฉันจึงมาร่วมงานกับ Hitachi เพราะมีฐานการผลิตขนาดใหญ่ในอาเซียน และฉันก็ต้องการเป็นสะพานเชื่อมวัฒนธรรมญี่ปุ่นกับวัฒนธรรมเอเชียตะวันออกเฉียงใต้  

คุณช่วยเล่าถึงการเดินทางของคุณที่ฮิตาชิได้ไหมและคุณเติบโตขึ้นอย่างไรภายในองค์กร

ในระหว่างงานมหกรรมอาชีพของนักศึกษาในมหาวิทยาลัย ฉันมีโอกาสได้เจองาน Hitachi และตัดสินใจสมัคร เนื่องจากฉันไม่มีพื้นฐานด้านวิศวกรรม กระบวนการจ้างงานจึงเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์เพื่อค้นหาแผนกที่เหมาะกับฉันมากที่สุด ฉันแสดงออกว่ามีความสนใจด้านจัดซื้อจัดจ้างและได้รับมอบหมายให้มีบทบาทด้านการจัดซื้อจัดจ้างในสิงคโปร์  

นโยบาย DEI ของ Hitachi ช่วยให้คุณจัดสรรเวลาทำงานและการเป็นคุณแม่ได้อย่างไร

ฉันเป็นคนมาเลเซียและครอบครัวของฉันอยู่ในมาเลเซีย เนื่องจากความมุ่งมั่นในการทำงาน ฉันจึงใช้เวลากับสามีและลูก 3 คนในช่วงสุดสัปดาห์เท่านั้น ฉันกลับมาที่ยะโฮร์ในเย็นวันศุกร์หลังเลิกงาน บริษัทอนุญาตให้ฉันกลับก่อนเวลาในวันศุกร์เพื่อขึ้นรถสาธารณะไปยะโฮร์ได้ ตอนที่ฉันมีลูกคนที่สามในพ.ศ. 2551 ฉันรู้สึกหนักใจอยู่บ้างกับการจัดสรรเวลาทำงานและครอบครัว หลังจากปรึกษากับหัวหน้าและฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงมีการยืดหยุ่นให้ฉันทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ฉันรู้สึกขอบคุณที่มีสามีที่เข้าใจและแม่สามีที่คอยช่วยเหลือในการดูแลลูกในขณะที่ฉันทำงานในสิงคโปร์

คุณเคยต้องฝ่าฟันกับสิ่งใดเพื่อให้ได้เป็นอย่างทุกวันนี้ไหม 

เนื่องจากฉันประจำที่สิงคโปร์ บางครั้งฉันก็รู้สึกผิดที่ไม่ได้ทำหน้าที่แม่และภรรยา แต่ฉันจะไม่มีวันลาออกจาก Hitachi เพราะความมุ่งมั่นในการทำงานและความหลงใหลในบริษัทที่สร้างแรงผลักดันให้ฉัน ฉันชื่นชอบวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้ใช้เวลาร่วมกับครอบครัว ช่วงเวลาอย่างวันอาทิตย์ที่ได้ห่อขนมให้ลูกไปโรงเรียนนั้นมีค่าสำหรับฉัน เนื่องจากฉันมีเวลาจำกัดที่จะอยู่กับพวกเขาในแต่ละสัปดาห์ เวลาเช่นนี้จึงทำให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้น ฉันสนิทกับลูกและลูกที่อยู่ในวัยรุ่นก็แบ่งปันความลับของพวกเขากับฉันด้วย

ในฐานะผู้หญิง โดยส่วนตัวแล้วอะไรคือแรงบันดาลใจที่คุณมีเกี่ยวกับอนาคต

ในฐานะผู้หญิงอาเซียนคนแรกที่ได้รับแต่งตั้งเป็น CPO ฉันทั้งตื่นเต้นและขอน้อมรับโอกาสนี้ ในบทบาทใหม่นี้ฉันหวังว่าจะบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงจากการปฏิรูปทั่วโลก ในการจัดซื้อจัดจ้างเราได้เปลี่ยนจากการลดต้นทุนไปสู่การร่วมสร้างการทำงานร่วมกันกับพันธมิตรรายสำคัญและก้าวไปสู่ความยั่งยืน เรามุ่งหมายที่จะมีห่วงโซ่คุณค่าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้นโดยการนำวัสดุที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมาใช้ เราตั้งเป้าหมายที่จะได้วิธีแก้ปัญหาร่วมกับพันธมิตรของเราแบบ win-win ปัญหาทุกชุดมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และเราหวังว่าจะอำนวยความสะดวก บริหารจัดการ และเป็นสะพานเชื่อมระหว่างพันธมิตรของเรากับวิศวกร/นักออกแบบ

คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่น้องผู้หญิงที่กำลังเริ่มต้นอาชีพการทำงาน

สิ่งสำคัญสำหรับน้องที่เป็นผู้หญิงคือจะต้องหาเหตุผลมาตัดสินว่าอะไรเหมาะสมกับเรามากที่สุด และไม่ยอมแพ้โดยง่าย แม้ว่าสิ่งนั้นจะไม่เป็นไปตามที่คิดในตอนแรกก็ตาม ต้องมีความเชื่อมั่นและยืนหยัดที่จะเรียนรู้และหาประสบการณ์ให้มากที่สุดเพราะกรุงโรมไม่ได้สร้างเสร็จในวันเดียว

ปรัชญาชีวิตที่สร้างแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตของคุณมีอะไรบ้าง

คุณควรเชื่อในตัวเองและในคุณค่าของตัวเองเสมอแม้จะดูเหมือนว่าไม่มีใครเชื่อเลยก็ตาม ความมั่นใจในตนเองของคุณไม่ควรขึ้นอยู่กับการให้ค่างานของคุณโดยผู้อื่น เรียนรู้ในการตระหนักถึงผลงานอันยอดเยี่ยมที่คุณทำ และมีความกล้าที่จะเผชิญและรับรู้ถึงความล้มเหลว นอกจากนี้เราควรมีความกล้าที่จะพูดในสถานการณ์ที่ยากลำบากในเวลาที่การนิ่งเงียบเป็นทางออกที่ง่าย และกล้าที่จะสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

ปรัชญาและสไตล์ความเป็นผู้นำของคุณคืออะไร

ฉันรู้สึกว่าบทบาทของผู้นำคือการบริหารคน เมื่อเราไว้วางใจทีม ทีมก็จะรู้สึกได้รับความเคารพและไว้วางใจกลับเช่นกัน ฉันจะใช้เวลาทำความเข้าใจความท้าทายของทีมทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่องในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องให้ความยุติธรรมกับทีม เนื่องจากสมาชิกทุกคนมีเรื่องท้าทายของตัวเอง และไม่ใช่ว่าวิธีเดียวจะแก้ไขได้ทุกปัญหา