วันสตรีสากลปี 2566: เปิดรับความเสมอภาค

ความเสมอภาค (Equity) เป็นคำที่มักใช้กันบ่อย แต่ไม่ได้รับการยอมรับอย่างแท้จริงเสมอไป ความเสมอภาคหมายถึงการสร้างโลกที่ยุติธรรมและมีความเท่าเทียมกัน ที่ทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสเดียวกันได้ โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือลักษณะอื่นใดที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจากผู้อื่น

ในเดือนมีนาคม Hitachiได้ดำเนินการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านเดือนแห่งวันสตรีสากล (International Women’s Day, IWD) ภายใต้หัวข้อ "ความเสมอภาคทางเพศและการอยู่ร่วมกัน: การมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะผู้สนับสนุน" เราร่วมมือกับ Catalyst เพื่อส่งเสริมแนวคิด MARC (Men Advocating Real Change – ผู้ชายสนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง) ซึ่งความคิดริเริ่มนี้ตระหนักดีว่าความเท่าเทียมทางเพศไม่ได้เป็นเพียงแค่ปัญหาของผู้หญิงเท่านั้น แต่เป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทุกคน มีเพียงการมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะพันธมิตรและให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศเท่านั้น ที่จะทำให้เราสามารถสร้างโลกที่มีความเสมอภาคอย่างยุติธรรมและการมีส่วนร่วมสำหรับทุกคน

Hitachiจะจัดเตรียมชุดการสื่อสารและการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของHitachiทุกคน ตลอดทั้งเดือนมีนาคม เราจะเริ่มต้นในวันที่ 1 มีนาคมด้วยการสัมมนาออนไลน์ครั้งแรก โดยคุณ Lorena Dellagiovanna ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืนและ CDEIO ของ Hitachi, Ltd. จะแนะนำ คุณ Jose Romero จาก Catalyst เพื่อสำรวจโอกาสในการมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะผู้สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ เพราะเหตุใดเรื่องนี้จึงเป็นเรื่องสำคัญ และประโยชน์ที่ผู้ชายจะได้รับจากการความเสมอภาคและการอยู่ร่วมกันที่ดีมากขึ้น เราจะพิจารณาถึงอุปสรรคและปัจจัยที่ทำให้ผู้ชายมีส่วนร่วมในความพยายามด้านความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) และการมีส่วนร่วม (Inclusion) และการดำเนินการที่องค์กรและบุคคลทุกเพศทุกวัยสามารถกระทำได้เพื่อสร้างทักษะในการสนับสนุนและการร่วมมือกันทั้งหญิงและชาย เรายินดีต้อนรับเพื่อนร่วมงานทุกเพศทุกวัยมาร่วมในกิจกรรมนี้ ด้วยเป้าหมายเพื่อเรียนรู้วิธีสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในการเริ่มต้นการสนทนาและส่งเสริมการมีส่วนร่วมด้วยความเคารพและยอมรับกันในชีวิตประจำวันของเรา

ทุกคนสามารถเป็นผู้สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศได้ เริ่มต้นด้วยการรับฟังอย่างตั้งใจ เรียนรู้จากกันและกัน ใคร่ครวญ และพยายามอย่างเต็มที่ องค์กรต้องทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเป็นผู้สนับสนุน ซึ่งหมายถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะพูดถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาคและการมีส่วนร่วมอย่างไม่แบ่งแยก และเป็นที่ที่เสียงของพวกเขาได้รับการรับฟังและเคารพ

การมีส่วนร่วมของผู้ชายในฐานะผู้สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศและการอยู่ร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเติบโตได้ ผู้ชายมีบทบาทพิเศษในกระบวนการนี้ และแนวคิด MARC ก็เป็นเวทีให้พวกเขาได้เป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของตน ความคิดริเริ่มของHitachiในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในช่วงเดือน IWD เป็นขั้นตอนสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่มีความเสมอภาคและมีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสเดียวกันเพื่อการประสบความสำเร็จได้ เราสามารถสร้างโลกที่ยุติธรรมและเป็นธรรมสำหรับทุกคน